据《欧洲时报》报道，2015年1月1日起，德国将正式开始实施最低工资制，同时税收、社保方面也有不小变动，这些新规定都和人们的生活息息相关。

        根据德国多家媒体的报道，新的一年里，德国将发生许多新的变化，不仅仅是在税收、医疗保险、汽车、最低工资，还包括父母津贴、邮费、垃圾分类等等。

        工资免税额

        根据德国政府新鲜出炉的一项草案，2015年德国工资的基础免税额将由2014年的8354欧元上升到8472欧元，预计到2016年将进一步调整至8652欧元。

        最低工资

        2015年1月1日起，最低时薪8.5欧元的标准将在德国全面实施。如果每周工作40个小时，最低税前月薪就是1473欧元。例外的是18岁以下还没有职业资格证书的人、学徒工、志愿者以及不超过3个月和参加义务实习的实习生，另外长期失业者在重新就业后的前六个月也不受此限制。

        三险

        2015年养老保险的缴费比率将小幅下调，从当前的18.9%下调至18.7%。新年起，护理保险缴费比率从2.05%增加到2.35%。并且1939年12月31日前出生的退休老人，如果没有子女需要额外再多交0.25%。法定公保的缴费比率从15.5%下调至14.6%，取消了政府统一规定的0.9%附加费(Sonderbeitrag)。看上去保险费好像变少了，实际上并非如此，因为明年开始各家公立保险公司可以自行决定向客户收取多少比率的附加费。专家们认为，保险公司自行规定的附加费比率在未来几年内将会超过此前的0.9%，实际保费将会上涨。另外，新年前没有照片的旧版电子保险卡将彻底失效，看病必须携带含有照片的新版电子保险卡。

        父母津贴

        2015年7月1日以后出生的孩子，其父母最多可以申请28个月的父母金，而不是现在的14个月，可领取的津贴总额并没有发生变化，不过对于生完孩子后想从事兼职工作的父母而言，这项变革意义重大。