2016年5月17日~19日，2016年中国钢铁工业协会人力资源与劳动保障工作委员会会议暨化解产能过剩分流特困人员转岗研讨会召开。会议讨论了《钢铁行业“十三五”人力资源规划指导意见（征求意见稿）》，通过了《钢铁行业人力资源统计指标解释修订草案》和《钢铁行业化解产能过剩分流特困人员转岗服务示范项目情况及实施方案》。
中国钢铁工业协会副秘书长姜维，中职协冶金分会副会长兼秘书长李忠明，中国冶金报报社党委书记、副社长陈洪飞，以及来自20多家钢铁企业的人力资源相关工作负责人参加会议。
姜维在《钢铁行业“十三五”人力资源规划指导意见（征求意见稿）》报告中对钢铁行业人力资源情况进行了总体展望，特别是对不同地区和生产专项进行了人力资源的统计分析和展望，提出要将人才战略作为企业“十三五”发展战略的重点，并明确了“十三五”时期建议行业重点发展的人才类型。参会代表在肯定指导意见对企业“十三五”人力资源规划引领作用的同时，对增加国际先进企业指标、增加行业“十三五”发展趋势等方面，提出修改建议。会议讨论通过了《钢铁行业化解产能过剩分流特困人员转岗服务示范项目情况及实施方案》，对国家化解产能过剩、人员安置等政策进行了解读和研讨，各主任委员、执行委员对化解产能、转岗分流工作高度重视、密切关注，根据各自企业实际，提出了相关诉求。
会议审议通过了《中国钢铁工业协会人力资源与劳动保障工作委员会关于调整研究会名称的草案》，选举通过华菱钢铁副总经济师、人力资源部长文吉平为员工关系研究会主任委员，首钢总公司党委常委、组织部（人力资源部）部长吴平为教育培训研究会主任委员，鞍钢集团人力资源部副部长王殿贺为劳动组织研究会主任委员，马钢（集团）控股有限公司人力资源部经理李博为薪酬考核研究会主任委员。
会议还推选太钢高级技师吕涛为钢铁行业推荐的国家第十三届中华技能大奖候选人,包头钢铁职业技术学院、山东工业职业学院、昆明工业职业技术学院和鞍钢教育培训中心被评选为钢铁行业专业人才继续教育基地。（张倚翔）
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